Design Comportemental — SapiensUx

J'espùre que vous prendrez du plaisir à lire cet article 
 Et mieux encore : qu'il vous soit utile.

🧠 Homo Ɠconomicus, le tyran des entreprises !

UX Design Comportemental, le tyran de l'UX Design

Le dogme de homo Ɠconomicus posant des choix rationnels et conscients est une fable rassurante qui n’a que trop durĂ©. Aux Ă©motions de reprendre leur droit pour optimiser l’expĂ©rience client.

Pendant des dĂ©cennies, la thĂ©orie du choix rationnel et son incarnation baptisĂ©e « Homo ƒconomicus » ont balayĂ© la prise en compte de l’émotionnel dans le processus de choix et de dĂ©cision des individus. Cette doxa Ă©crasante a longtemps faussĂ©, voire neutralisĂ©, toute vision alternative.

Heureusement, de nouvelles recherches laissent entendre de nouvelles voix, ouvrant de nouvelles voies. Mais pilule, qu’est-ce qu’on revient de loin ! Au moins de 1952. Cette annĂ©e-lĂ , le mathĂ©maticien John von Neumann et l’économiste Oskar Morgenstern co-signent un article dĂ©crivant les « consommateurs » comme des ĂȘtres rationnels, ordonnant leurs choix sur base de critĂšres objectifs.

Design Comportemental — Homo-ƒconomicus

Neurosciences — Homo-ƒconomicus

 Le duo y vante la « fonction de prĂ©fĂ©rence » qui guiderait les comportements des consommateurs : toute personne serait parfaitement capable d’identifier consciemment ses besoins, de les classer selon ses prĂ©fĂ©rences, et de toujours chercher Ă  obtenir une satisfaction (basĂ©e sur l’utilitĂ©) la plus Ă©levĂ©e possible en utilisant sa raison. Bref, tous les choix du consommateur seraient rationnellement et consciemment posĂ©s.

Voici donc SuperRatio ! consommateur de biens et de services dotĂ© d’une vue infaillible sur sa conso. Qu’il maĂźtrise en pleine conscience vu qu’il est super-informĂ©, hyper-organisĂ©, super balĂšse en choix cohĂ©rents
 Homo ƒconomicus Ă©tait nĂ©, consacrĂ©, scientifiquement validĂ©. Cette notion abstraite devenue norme de pensĂ©e a dominĂ© durant sept dĂ©cennies la modĂ©lisation d'un client sous forme d’équation mentale consciente et rationnelle.

Ça ne vous rappelle pas un hĂ©ros tĂ©lĂ© bien connu ? Monsieur Spock bien sĂ»r !, le Vulcain de la sĂ©rie Star Trek, aux oreilles aussi pointues que sa logique pure et le contrĂŽle total de ses Ă©motions
 Comme si le cerveau avait Ă©tĂ© conçu pour ĂȘtre exact avant d’ĂȘtre rapide.

Stop Ă  Homo Ɠconomicus ! Illusion que tout cela. Mais si difficile Ă  effacer aprĂšs 70 ans de bourrage de crĂąne au nom de la dĂ©esse « raison ».

Par exemple, les sociétés persistent à questionner en priorité leur client sur ses préférences et les raisons de ses choix :

  • « Quels sont vos besoins ? »
  • « Êtes-vous satisfait de nos services ? »,
  • « Comment Ă©valuez-vous notre produit comparĂ© Ă  celui de nos concurrents ? »,
  • « Pourquoi avoir posĂ© ce choix? »  

Logique, simple, rapide
 Surtout trĂšs rassurant pour l’entreprise se rĂ©fugiant dans cette rationalitĂ© pseudo-infaillible du client ! Le marketing n’a plus qu’à modĂ©liser ses rĂ©ponses « logiques » en une stratĂ©gie UX Ă  dĂ©ployer vers le marchĂ©. Et le tour est jouĂ© !

Pas si vite
 Songez Ă  vos expĂ©riences d’as du caddie lĂąchĂ©s en grande surface. SĂ©rieusement, face Ă  des centaines de milliers d’articles, comparez-vous vraiment de façon logico-rationnelle, sur base de critĂšres objectifs, ces constellations d’alternatives avant de choisir la meilleure ? Vous opĂ©rez des choix cohĂ©rents, « calculatoires », pour maximiser « l’utilitĂ© espĂ©rĂ©e» ?

Bien sĂ»r que non. D’oĂč les loupĂ©s rĂ©guliers d’une tripotĂ©e d’entreprises face Ă  l’indomptable expĂ©rience client.

MĂȘme en disgrĂące, cette incarnation du dogme rationnel continue Ă  exercer une certaine influence sur les pratiques et approches de la majoritĂ© des organisations.

Question : quelle marque trĂšs cĂ©lĂšbre sera d’aprĂšs vous la vedette de notre prochain post pour illustrer cette dĂ©bĂącle de la raison quand il s’agit d’élaborer une stratĂ©gie commerciale ? Indices : c’est brun et ça pĂ©tille. C’est, c’est
 ?

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La méthode SAPIENS : une nouvelle maniÚre de penser la performance

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À une Ă©poque oĂč le changement s’accĂ©lĂšre, les entreprises cherchent Ă  innover, Ă  s’adapter, Ă  transformer. PlutĂŽt que de se focaliser sur des outils ou des process, la mĂ©thode SAPIENS propose de comprendre, de travailler et de mettre en valeur les comportements pour gĂ©nĂ©rer un impact durable. Une approche qui ne manipule pas, mais qui accompagne, en alignant 


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Super Mario nous enseigne une leçon essentielle en expĂ©rience client : l’incertitude est l’ennemi absolu de la confiance.

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Dans un monde de plus en plus complexe et digitalisĂ©, l’enjeu de l'expĂ©rience client n’est plus simplement de « rĂ©pondre aux besoins », mais de rĂ©Ă©crire les perceptions.Super Mario n’a rien d’un simple jeu vidĂ©o. C’est une masterclass en expĂ©rience client.Mario saute. Parfois au-dessus de plateformes solides, parfois dans le vide.À gauche, des blocs rapprochĂ©s avec le sol 


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amorçage comportemental, amorçage cognitif, amorçage visuel

🧠 L’amorçage comportemental : comment votre cerveau vous joue des tours sans que vous le sachiez

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Un prix n’est qu’une illusion, façonnĂ©e par les perceptions

🧠 Un prix n’est qu’une illusion, façonnĂ©e par les perceptions

L'idĂ©e est tentante de croire que le prix est une rĂ©alitĂ© objective, un simple chiffre qui traduit la valeur d’un produit ou d’un service. Mais ce serait sous-estimer la complexitĂ© de l’esprit humain.En rĂ©alitĂ©, le prix est une illusion, une (re)construction mentale façonnĂ©e par des perceptions et des biais vieux de 300 000 ans d'Ă©volution.Ce que nous payons, 


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Les 5 biais cognitifs principaux qui façonnent nos automatismes

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On aime tous penser que nos dĂ©cisions sont rĂ©flĂ©chies, logiques, bien pesĂ©es. Mais en rĂ©alitĂ©, c’est rarement le cas. Chaque choix que nous faisons est influencĂ© par des mĂ©canismes automatiques, que certains appellent « biais cognitifs ».Mais attention, ces fameux biais, loin d’ĂȘtre des « erreurs », sont en fait les raccourcis que notre cerveau a crĂ©Ă© tout au 


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Jobs To Be Done : une bonne intention, mais une compréhension incomplÚte

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Creuser plus profond que le Jobs To Be DoneLa mĂ©thode du Jobs To Be Done (JTBD), souvent associĂ©e Ă  Clayton Christensen, est citĂ©e comme une clĂ© pour mieux comprendre les attentes des clients.Son principe est simple : il ne s’agit pas de vendre un produit, mais de saisir la « tĂąche » pour laquelle un client choisit une 


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